“
やっている転職活動で「経験としてこういう種類の仕事に従事しました・・
やっている転職活動の際に「私はこれまでずっとこのような仕事をしてきました」「今までにこういった技術を身につけることができました」と自身の実績などを強調してアピールする人はとても多いです。ただし、転職先となる新たな会社で「将来、こういった仕事をしたい」「私があげたような内容の業務なら貢献したい」と将来的なビジョンを話して自分自身を売り込むほうが過去を語るよりも聞き手からの反応は良いものになります。この点に注意しつつ、転職活動をがんばってみましょう。
転職の採用面接を受けるためある会社に訪ねました。
転職したい会社の採用面接にある会社に伺ったときのことです。たまたまその会社の部屋が空いていないというわけで外部のとある場所で採用担当者と待ち合わせて面接をして、その場で解散をし、面接官もそのまま自宅直帰されるとのことだったわけですが、なんと下車する駅が私と一緒だったのです。そのため電車内でも面接を行った人とずっとお話しながら帰ることになって、結果として緊張がなくなって面接の時よりも話が弾み、それが功を奏したのか問題なく採用も勝ち取りました。
再就職することで職場を新しく換えるということは、自分自身に適合す…
再就職して職場を新しく換えるということは、自身に見合った職業を見つけたほうが良いということです。勤務先、職場を変えると、うってつけの仕事に有りつけることも可能です。ただ、実際に行動するとなると、転職先にふさわしいスキルを持っていないと、良い職は得にくいはずです。逆をいうと、あなたの技量次第で「天職」にありつく、ということなのです。ここ最近は、「職業選択の自由」が社会的にも認知されているので、転職して転職を選んでも偏見を持たれてしまうリスクもありません。組織と人との関係が軽薄になりつつある今現在では人手が欲しい会社や職場は増加していますので、この好機を生かしていきましょう。
数年前の求人情報では、募集条件の中に「性別」について・・
数年前の求人誌に雇用側が必要とする「性別」について、当然のように書かれていました。ですが、「男女雇用機会均等法」が成立した影響もあり、採用時、男女の差別をないようにしないといけないルールが決まり、求人情報の概要に男女の文字を見ることはなくなりました。そんな変化があるものの、求人を出す側としては、実はどちらが希望と言う想いがあるはずです。実際問題、実際は男性希望の案件に女性が応募したり、女性希望の企業に男性が応募してきたり、といった問題も無関係ではありません。例えば、「女性が活躍している仕事場です」と紹介されていたら、雇用主が働き手は女性を必要としている、と捉えておいたほうがべきです。
求人関連の情報では、多くの職場では月の収入がしっかりと記載されていますよね。
求人関連の情報を見てみると、ほとんどの場合、普通の会社では月の収入の記載に目が行きますよね。ただしこの箇所を見る際は、深く確認する事が大切です。額の多い少ないだけ見て判断してはいけません。というのはひょっとすると、月収の中に月10時間残業の場合が含まれているかもしれません。要するに残業代を入れることで金額が高く見えるようにしているケースも少なくないのです。さらに「歩合給」を付けますよ、という案件にも注意が必要です。歩合の割合をかなり多めにした上で、月収を高く見せている会社もあります。このような可能性の少ないケースを誇張しながら、人を集めるような会社は注意が必要と言えるかも知れませんね。
シフトのある仕事についての話なのですが、毎週、同じ…
「シフト制」の仕事についての話です。一定の曜日に仕事できる人を募集する求人をけっこう見るのですが、シフトの出し方、休み方については面接時に確認しておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、以前に私自身が、産休で休む人の助っ人として、正社員として仕事に就いたのですが、私のシフトが「土曜、日曜」固定となるシフトだったのですが、新入社員の私以外だれも出てくれませんでした。前にいた女性が「土日」に必ず出る人だったので、私も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。実際「土日」に休まざるを得なくなった場合、、シフト変更を前もって伝える必要があり、上の人たちに「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と私から頭を下げなくてはいけませんでした。立場も給料も同等なのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。思い返すと腹が立ってきます。
派遣でのお仕事が決まりました。
派遣会社でのお仕事が決定しました。仕事の1日目に営業担当の方と勤務先の会社の近くのコンビニエンスストアで合流すると約束をしていたのですが、担当者がどういうわけか店の前にいないので店内にいるのではないかと考えコンビニの中に入ってみたら営業担当者はなんと雑誌のコーナーに座り込んでいやらしいグラビアページを開いて読んでいるのを発見しました。こんな担当の人のお仕事なんて勘弁してほしいだと思って、その場で声をかけずに気付かれないようにお店を出て即座に派遣会社へ辞退をする旨の連絡を入れました。
転職をするにあたって、仕事のやりがいアップも大事だけ・・
転職するならば、仕事のやりがいアップも大切だけどそれに加えて手取りが増えることも大きなポイントになるので「年収比較サイト」に登録して事前に調べています。全く一緒の会社でしかも一緒の職種、経歴なのに人によってずいぶんと幅があることも複数あって、正直に言えば面接で質問したことがあります。面接をした方も一緒のサイトをチェックしていたみたいで「ああ、高い年収で書かれているのは、書いた者もだいたいは予想がついてるんですけどね、多分格好をつけているのでしょう。低い方だと考えておいてください」とのことでした。
転職する場合の面接でほぼ確実に聞きだされることが前職を退職…
転職をする際でおいてほとんどの人が尋ねられるのは退職した原因についてですが、この質問に回答する場合には話題を前職からそらしたほうが安全です。会社を辞めた経緯が話の中心になるとほぼ確実に悪い印象を与える要素を含んだ内容になってしまいます。どういう風に面接を進めていけば良いかと言うと、なぜ前職を退職したのかという事をこの会社にぜひとも入社したい理由があったからといった内容に持っていくべきであり、入りたい会社に内容を傾けていきましょう。行きたい会社の話だとマイナスではなくプラス面を印象づける前職を辞めた理由になります。
就職活動には、ウェブ上で就職斡旋してくれる「エージェン…
仕事を探すのに、ネット上で就職を斡旋してくれる業者（エージェント）を使うこともありますが、仮にそういったところに登録し、幸運にも就職できた場合でも、失業保険とは何の関係もないので注意しましょう。ハローワークを使わずに就業しても失業保険とは無関係なのであとで後悔しないように気をつけておきましょう。これと異なり、「ハローワーク」を介して斡旋してもらった会社に就職した場合は、就職のための準備費用として、「一時金」を受け取れたりもします。ウェブ上で展開している就職斡旋業者（エージェント）は、公的の機関でありません。斡旋を行ったことに対して企業から紹介料をもらうだけであり、失業保険の手続きは管轄外です。この点について無視していると、失業中にお金がもらえないことになるので就職エージェントの利用を検討される人は特に気をつけましょう。
コメント