転職時の面接では面接担当者から「転職の理由は何ですか？」…

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転職のための面接では気を付けておきたい点があります。

転職のための面接では押さえておきたいポイントがあります。面接官から「転職の理由は何ですか？」といった形で、かなりの確率で質問されます。この場合、いくら正論だと思っても、前の職場の「人づきあい」「働く環境」が良くなかった返しなどは、可能な限りやめておいたほうが良いでしょう。なぜかというと、こういった話をしてしまうと、印象が悪くなってしまい、チャンスを無駄にしてしまうことになります。面接時は、「前向き」な内容に徹底することが大事で、実際の理由とは違っていても、「新しい職場では自身のキャリアをしっかり生かし、戦力として必要不可欠な人材になる所存です」といったような未来形での話ぶりが求められます。

転職期間では無意識のうちに時間が有り余っているため・・

転職期間ではそんな風に過ごすつもりもないのに時間に余裕があるため、気が緩んでしまい、だれた生活を送ってしまいがちです。しかし、そのような生活をしないことがお勧めです。人間というのは、だれた生活が当たり前になると、肉体的にだけでなく、「心」にも問題が出てくるからです。時間がたてばたつほど、仕事をしようとする意欲を失い、経済的に困ってしまいます。そんな状態になると、悪いサイクルにはまり再就職先が見つからなくなります。次の仕事を決めることができないのは、お金を第一に考えてしまうためです。給料を最優先に考えざるを得なくなると仕事内容を重視して転職しようと思っていたとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ですので、お金に縛られない生活を目指すためにも、ダラダラした生活は、（転職活動中には）不必要です。

近年、ウェブ上の就職斡旋エージェントの中でヘッドハンティングの請負をビジネスとする会社も増加しています。

近頃、ネット上では、「就職斡旋エージェント」以外にも、ビジネスの一環としてヘッドハンティングの請負を行う会社もたくさんあります。あなたに特許出願の経験があるなら、そのような会社から電話が掛かってきやすいといます。彼らは、特許申請を行った人に限らず、「研究開発」の論文を出した人、マスコミで紹介されている人など、何かしらの「功績」を残した人を対象に、電話やメールを用いてコンタクトを取り、ヘッドハンティングのネタにしています。万が一、あなたがヘッドハンティングと思われる誘いを受けたなら、自身の過去を振り返って、「キッカケ」を考えてみましょう。ここ最近は、ヘッドハンティング名目で登録料を要求してくる業者もありますが、そのような会社は言うまでもなくイカサマであるのできっぱりと断るようにしましょう。ヘッドハンティングは、企業が仲介業者に報酬を支払うので転職希望者が払う必要はありません。

現在、ブラック企業がメディアで注目されたりして、労働条件についての取り締まりが厳しくなったり、…

現代では、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件に対する取り締まりが厳しくなったり、悪質な企業は公開されたりと、厳罰化の動きが活発になっていますが、完全には至っていない状況です。したがって、面接で見破る必要が生じます。とにかく、求人票などに記載された労働条件をチェックし、怪しい点について聞いてみましょう。「ブラック企業」の場合、記載内容がウソだったときには、返答が曖昧なものとなります。「その場でははっきり答えられない」と逃げ腰になるでしょう。とりわけ「給与」「残業」「休日」の3つについては、質問をしつこくしていると、困ったような顔をする場合も多くあります。それでもしつこく聞くとふてくされたような態度になってくるので、そこで「この会社は信用に値しない」と確信できます。このような会社は、嘘をつく体質であるといえるので、変だと思ったら、他の会社をあたったほうが良いと思います。

失業時の助けになる「失業保険」は、失業していることが給付の必要条件ですが…

失業した際に受け取れる失業保険は、失業のあいだが給付条件ですが、給付期間が失業している限り延々と続くわけではありません。それまで勤務してきた期間によって異なり、3か月とか1年とかが決まるのだが、驚くことにこの事実を知らない人がいたりします。永久にもらえると思い込んでいつまでも遊んでいる人を見かけるが、給付期間があと1か月しか残ってないと気づいてから急に転職活動をしてもろくな結果とならない可能性が高いです。転職を希望している会社の面接官もアホウではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」についてだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。状況によっては、面接時にその手の質問をされることもあります。答えに詰まったり、不自然な嘘をついたりしていると、9割がた採用されません。

転職活動をスムーズに行いたい場合、準備は必須です。

転職する場合、相応の準備はやらなくてはいけません。一言で準備といってもたくさんありますが、そのなかでも、身だしなみ、に含まれる服装は重要なことだと感じてしまいます。ところが、ここ最近の、採用面接に関しては形式ばらない服装が良い会社もあるので、しっかりスーツを着て面接に行く必要はありません。とくに創業して間もない企業などは、厳格なルールもないことが多く、がちがちの服装で行くよりも相手に良い印象を与えられます。また、フランクに話をしやすいのもメリットといえます。さらに、私服を見せることで面接中、洋服で、相手との話が広がる可能性もあります。ですから、面接担当者と打ち解けあえるチャンスがつくれます。ということで、転職をするつもりなら、企業の「創業年数」を事前確認し、（ベンチャー系企業の）面接時には私服で勝負するのも良いかもしれません。

新しい就業先では「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。

新しい職場（転職先）では、いきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。特に、入社したはじめの年度は、おおむね研修期間を入っている企業が可能性は少なくありません。私の新たな仕事に就いたときは、尽力して転職して予想とは裏腹に前の会社での年間報酬と見たところイコールで変わりませんでした。そればかりか、仕事もきつく、責任を伴い、1年目は、たいへん状態でした。そういった実体験から転職1年目は、仕事を覚える年と割り切り、できれば転職するよりも前から貯蓄をして備えておくべき、と痛感します。

転職活動を現職と並行している人が多いです。

転職活動を現職と同時進行させる人は少なくありません。けれども、仕事を行いつつ求人を調べて応募したり、面接に臨むのは精神面だけでなく肉体面も負担が大きいです。転職活動中は、現在の会社の同僚や上司にもバレないようにやり過ごさなければいけません。先のことを考えずに応募するという行動をとる人もいますが、もしも、書類選考をパスし、面接に呼ばれたあと「辞退」した場合に、今後の転職活動がうまくいかなくなるおそれがあります。エージェントを通している場合はエージェントに悪い印象を与えてしまいますし、それとは異なり自分で直接、応募したとしても相手の会社から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。どちらにせよ自分の大事な時間を浪費することになりかねないので、行くつもりのない会社は、最初から応募しないのが正解です。転職活動は、新卒時の就活とは似て非なるもの、と理解しておくべきです。

年内中に転職活動をする人のなかで、次の仕事をはじめるまでに期間がある場合は、…

近いうちに転職活動をする人のなかで、次の仕事を始めるまでにある程度期間がある場合は、必ず「失業手当」をもらっておきましょう。失業手当は現在の企業側が社員に「雇用保険」を払っていた場合は、申請をすれば必ず誰でも失業手当を手にできます。手続きについては、「ハローワーク」で行う必要があります。自己都合で仕事を辞めた方は失業手当を受け取るまでに3ヶ月掛かりますが、場合よっては企業の都合での退職や、残業時間によっては、すぐに受け取れる可能性もあります。「失業手当」の金額は、会社で最後となる勤務月の直近の給料を基準にして失業手当の支給する額を算出されるので、勤めているる会社に「閑散期」「繁忙期」がある業種の場合は、繁忙期の後に辞めたほうがいいです。

就職活動において、年収は非常に大切な要素です。

就職活動において、年収はとても重要な要素です。ほとんどのケースで現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。このとき現実の年収より多く言って、多額の年収を獲得しようと試みても、無駄な努力でしょう。「源泉徴収票」が必要となり、一時的に騙せたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、最終的にはウソがバレてしまうためです。ヘタをすると、トラブルになりかねないので、現在の年収を正確に申告し、それに釣り合った希望年収を設定することです。ちなみに、今の年収が300万円の方が急に年収500万になるようなことはまず無理です。もし、年収が400万なのであれば、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくとよいでしょう。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、一時的に入社できたとしても、その後、退職しなくてはいけなくなるおそれもあるので注意が必要です。

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