転職を取り囲む状況は、政治により状況が変わりつつあります。

政治により状況が変化しつつある転職を取り囲む状況について、現在の安倍政権では、アベノミクス「三本の矢」といった形で新たな経済政策が複数、展開されています。内閣が打ち出した新たな経済政策に連れ立って日銀の金融政策とも、たがいに作用しあって、財界や企業間では新たな変化が出つつあります。そのこともあり一般の企業では若者世代の減少と、現役世代の大量退職による「人員不足」が根深い問題となっています。なお、「外国人の労働者」の割合を今以上に高めていく前提と安倍政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こうした政治の流れによって、日本国内の雇用や転職をとりまく事情も大きな影響が出てくるのは間違いありません。

失業した際にもらえる失業保険は、失業しているあいだが給付条件となりますが、…

失業した際に受け取れる失業保険は、失業しているあいだが給付条件となりますが、もらえる期間が決まっています。失業時までに勤務していた期間に応じて異なり、3か月とか1年とかが決まるのだが、このような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。失業を続ける限りもらえると思い込んで仕事をすれば失業保険をもらえなくなるから損だと考えて求職活動をしない人もいますが、失業保険はあと1ヶ月のみ、という段階で気づいてから焦って就職先を探し始めても好条件のところを探すのは困難です。転職候補となる会社の面接官もアホウではないので、「いつ失業したか？」「失業してからどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたのか？」といった内容はそこそこ察しがつくでしょう。場合によっては、失業中の求職活動についてことごとく聞かれることもあります。返答に詰まったり、自身を良く見せようとバレバレの嘘をついてしまうと、受かるのは難しいでしょう。

職を変える際に、とにかく勤務先の会社に退社の意向を伝えてか・・

職を変える際に、まず働いている会社の退社手続きを終えてからと考える人もいるでしょうが、その場合にはボーナスが入る時期を気にかけておきましょう。ボーナス支給がある企業は多いですが、ボーナスが出る会社の場合には、ボーナスの支給の日まで数か月しかないのなら、ボーナスが支給されてから退職届を提出するという考えも得策です。ボーナスはそれなりに大金なので、手に入れなければ損ということも言えるでしょうから、退職の時にはボーナスが支給される日について確認するのを怠らないようにするのが損をしません。

自らが求職中のころいくつかの人材紹介会社に登録していたのです・・

私は昔かなり多くの人材紹介会社に登録していたのですが、その際に思ったこと、それは転職のアドバイザーのレベルに関してもまちまちで大体は物足りない人でした。こっちは人生の大事な事なのにもっと熱心に向き合ってほしいという落胆した気持ちがいっぱいになり、そんなことがあったこともあり自らキャリアカウンセラーの資格取得を目指すことにしました。資格取得までにはコストもいりましたし勉強においてもとてもヘビーでしたが、求職中の方からあなたが担当者でよかったと言ってもらえる存在になるべく頑張っています。

転職先を選ぶのに、仕事におけるやりがいアップも重要だ・・

転職先を選ぶ際、言うまでもなく仕事におけるやりがいアップと共に賃金が上がることも大切なポイントになりますから「年収サイト」というサイトに登録してあらかじめ調べています。全く同一の会社でそして一緒の職種、社歴なのに人によって広く違いがあることも複数あって、ぶっちゃけて言えば面接時に質問したことがあります。面接官も同じサイトをチェックしていたようで「その高収入で書いているのは、書いた者についてある程度は予想がついているのですが、多分見栄ををはっているのでしょう。低い方の年収だと覚悟しておいてください」とのことでした。

新しい職場の社員になりたいと転職活動をしている場合には…

もっと良い会社がいいと転職活動をする場合、「ちょっとでも早く内定がもらいたい」と考えるものです。しかしながら、そういう気持ちで良い知らせを欲しいばかりに、自分の能力について、嘘の申告をしたり、対称的に過小評価につながるマネは出来るだけしないでください。焦ってしまう気持ちをこらえて、冷静かつ客観的にあなた自身の能力にあった職場探しにアンテナを集中させていきましょう。これまでの経験が活かせるように、さらには、今後のキャリアアップが実現できる会社を見極めましょう。

求人情報にはとうぜんたいていの職場では月にもらえるお金が記載されているはずです。

求人についての情報誌やサイトを見てみると、月の給与がしっかりと記載されていますよね。しかしこの箇所を確認する際は、注意深く確認する事が欠かせないです。その数字だけ見て納得しないほうが良いです。そのわけは会社によっては、月収の金額の中身が月20時間残業の場合が含まれているおそれもあります。何が問題かというと残業代の金額を入れることで好条件であるかのように見せ、人材を募集しているケースも考えられるのです。そのほか、「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合の割合をかなり多めにした上で、月収を高く見せている企業もあったります。こういった「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件には興味を持たないほうが賢明です。

再就職のときに行われる面接というのは、小企業であれば、…

転職の際に行われる面接というのは、零細企業であれば概ねその社内の「人事」担当が面接官ですが、100％ではありません。例を挙げるとしたら、これから職場でかかわりの深くなる管理職、一言でいえば課長・部長などの中間管理職が面接をしてくれることもあります。とりわけ、事務系や営業系といった部署に転職する場合は、資格での具体的なイメージはありませんので、自信を持ち自分自身を売り込んでいくことが必要です。面接担当者から「この候補者は、堂々と自己アピールしてるし、それになかなかの戦力になりそう」と思わせ、印象付けることがとても大事になります。

看護師という職の人のそれと違う仕事に「転職しよう」と思う理由は…

看護師という職の人のそれと違う職業に転職に至る原因は、人それぞれです。転職するには「職場に付き合いづらい同僚や上司がいる」「結婚がきっかけで家事のことがいろいろとあって子育て加えて家族の介護など、環境の変化など、これまでのようには働き方が厳しくなってしまった」「稼ぎに不満がある」など多種多様の理由が考えられますね。でも、転職を決断する前に、転職したいと思うに至った理由を冷静に、再度、現状認識をしてみることも大切です。「本当に転職して状況が良くなるのか？」と再考してみて、決断すれば間違いが減らせます。

これはシフトの勤務形態がある仕事についての話です。

「シフト制」がある仕事についての話です。毎週、決まった曜日に入れる人を募集している求人をけっこう見るのですが、もしも応募しようと考えているならシフトの出し方や休む手順については、面接時にたずねておいた方が良いです。私自身、出産のため抜けた人の代役として、正社員として入ったのですが、そこでは「土日」固定のシフトだったのですが、他の社員は来ず、私一人だけで現場を任されるだけでした。産休に入った前任の女性が土曜、日曜は休むことなく出勤していたので、私も同じような人として扱われてしまいました。ですから「土日」に外せない用事が入ると、シフト変更の必要があり同じ部署の先輩方に「代わりに出ていただけませんか？」と自らお願いしなくてはいけませんでした。一緒に働いて給料は同じなのに土日を私だけに任せるなんて…。振り返ると本当に異常な職場だったんだと思います。