政治によって変化の出始めている転職事情ですが、内閣総理大臣である安倍総理が舵取りを行う現政権下では・・

最近の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出始めています。

転職を取り囲む状況は、政治による変化の兆しが出始めています。安倍総理が舵取りを行う現政権下では、「アベノミクス」「三本の矢」といった経済政策が続々打ち出されています。日銀の金融政策とも、たがいに作用しあって、財界・企業といった民間側からも次の世代の変化が具現化されてきています。それもあって民間企業では、今度は若者世代の減少と、現役世代の大量退職による「人材不足」が社会問題化しつつあります。ここ最近では、外国人の労働者も増加させ人材確保に務めていくであると現内閣は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、国内の雇用や転職問題についても大きく幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化のなかで、国内の雇用・転職事情も変化していくのは確実です。

失業したときに給付される失業保険は、失業しているあいだ、給付条件になりますが…

失業時にもらえる「失業保険」は、失業のあいだが給付の条件ですが、給付される期間について規定があります。失業時までに働いていた期間に応じて変動し、3ヶ月とか、1年と設定されるのですが、なんとこれを知らずに失業を続ける限りもらえると勘違いして失業保険があるから働かなくてもいけばいいと考えて遊び続けている人もいますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り慌てて転職活動を始めても条件のよいところを探すのは難しいです。会社の面接官もアホウでは無いので、失業中にきちんと求職活動をしていたかについて大よその想像が付く。ヘタをすると、面接時に失業中何をしていたのか根掘り葉掘り聞かれます。きちんと返答できなかったり、すぐにバレる嘘をついてしまえば、合格する可能性は限りなくゼロに近くなります。

転職活動をスタートするときに、とにかく働いている会社の退社手続きを終えてから…

転職をしようとするときに、まず今の会社を辞職してから転職しようとする人もいますが、そういったときにはボーナスがいつ支給されるかについて見積もっておきましょう。ボーナスが支給される企業は星の数ほどありますが、ボーナスもらえる場合は、ボーナスの支給の日がすぐそこまで迫っているのであれば、支給日を待って辞める意向を伝えるという考えも得をする方法です。ボーナスは少々たくさんもらえると思うので、もらい損ねたら損ということも明白ですから、退職をする際にはボーナスが支払われる時期について確実に頭に入れておく方が賢い方法です。

自らが勤め口を探していたころかなり多くの人材紹介会社に登録していのだ・・

私が勤め口を探していたころかなり多くの人材紹介会社に登録していました。その際に特に思ったのは転職アドバイザーのレベルにおいても様々でほとんどは物足らないと感じる方でした。私にとっては人生かかっているのにもっと一生懸命に向かい合ってほしいという欲がこみあげてきてしまいました。その事がきっかけで私はキャリアカウンセラーを目指すことになりました。資格取得のためにはコストもいりましたし資格取得のための勉強の面においてもハードですが、求職者から信用される人になるために頑張っています。

転職をするにあたって、当然やりがいのある仕事をすることも大切だけ…

転職なら、やりがいのある仕事をすることも大切だけどそれだけでなく給料が増えることも重要なので「年収サイト」というところに登録して前もって調べています。全く同一の会社でその上同一の職種、社歴であるのに人によって非常に幅があることも数多くあり、ぶっちゃけた話面接の際質問をしたことがあります。面接官もそのサイトをチェックしていたようで「ああ、高い年収で書かれているのは、書いた者も誰なのかある程度予想できるのですが、おろらく格好をつけているのでしょう。低い方の収入だと考えておいてください」とのことでした。

職を変えたいと転職をしようとがんばっている人というのは・・

新しい企業の社員になりたいと転職をする活動をするとき、「早く、内定（採用通知）が欲しい」と思っているはずです。しかし、そういう気持ちで良い知らせが得たいばかりに、自身をより大きく見せたり、対称的に安売りするようなマネはできるだけしないでください。そうではなくて、焦ってしまう気持ちをグッとおしころして、冷静に、そして客観的に、あなたに適した職場を探すことに専念することが重要なのです。これまでの経験が活かせるように、さらに、今後のキャリアアップが期待できる職場を賢く見極めていきましょう。

求人関連の情報誌やサイトを見てみると、とうぜん大部分の会社では…

求人についての情報を見てみると、大部分の場合はまともな企業では月の給与が明記されています。でもこの月収の部分を頭に入れる時には、深く確認する事が大事です。その額の多い少ないだけ見てわかってしまわないほうが無難です。もしかすると、月収の内訳に月10時間残業の場合を前提に計算されている可能性もあります。何があるかというと残業代を入れることで良い案件に見せて、人材を募集しているケースも考えられます。また、「歩合給」が基本給にプラスされる、というパターンにも要注意です。その歩合を過大に計算に織り込んでいる会社もあります。ですから、こういった表記された数字どおりとなる見込みがない会社にはスルーしておくのが無難といえます。

転職希望者が受ける面接では、中小企業であれば、大体が人事担当者になりますが・・

再就職のための採用面接では、規模の小さい企業だったらおおよそは人事担当者ですが、それ以外にもたとえば、今後職場でかかわりの深くなる現場の責任者、というような役職クラスである課長や部長が当たることになるでしょう。また事務・営業といったジャンルでは、資格のみでは人を判断するのがむずかしいので、堂々と自分を売り込んでいく事で良い印象を与えることができます。面接担当者たちから「この候補者は、きちんと主張できるし、良い結果を出してくれそう」と思わせ、印象付けることがとても大事になります。

他の職に転職に至る原因は、一人ひとり違います。

看護師という職の人のほかの職に「転職しよう」と思う理由は一人ひとり違います。ちょっとみると看護師が他の職業への転職するには「職場環境に関わりたくない人がいる」「結婚することで配偶者のこともあって子育てさらに家族の介護など、さまざまな仕事環境の変化など、今までのようには今の仕事を続けられなくなっている」「収入に大きな不満がある」といったような悩みが抱えているのかもしれません。でも、実際に転職される前に「どうして、転職しないとダメなのか？」と思うに至った理由を沈着冷静にそして客観的に見つめ直すことも重要です。「本当に転職を叶えたら、状況が上向くのか？」と再考したうえで決断されることを強くお勧めします。

シフトの仕事についてです。毎週、決まった曜日に働ける人を募集する求…

シフトの仕事に関する話です。特定の曜日に勤務できる人を募集する求人を頻繁に目にしますが、もしも応募しようと思っているならシフトの出し方や休み方を面接の際にチェックしておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、私は過去、出産のため産休で休む人の助っ人として、正社員の仕事をはじめたのですが、そこでは、「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、新人の私以外、誰も現場にいませんでした。産休に入った前任者が土曜、日曜に必ず出勤できる人だったので、私自身も同じタイプと思われていたようです。ですから「土日」に外せない用事が入ったりした場合、シフト変更を前もって伝える必要があり、同じ部署の先輩方に「日曜日に休みたいのです」と自分で連絡を入れなくてはいけませんでした。給料も立場も同等なのに土日を私ひとりに任せっきりって、一体・・・。思い返すと本当によく我慢したな、と自分でも驚きです。