職を変える際にいるスーツのカラーは、新卒の就活の…

転職の面接で着用するスーツの色については、新卒の学生が就職活動の・・

  • 職を変える際にいるビジネススーツの色合いについては、新卒の就活の時に着用している色合いが一般的なルールとなっています。具体的に言うと、黒系や紺系といった感じのようなダークな色合いになります。転職の場面でも、着用していくビジネススーツの色合いはこういった落ち着いた色が圧倒的に多くて、黒色や紺色以外の色の人はほとんど見ることはありません。あえて言えば、ごくたまにグレー系のビジネススーツを着ている人がいるくらいです。割合からしても紺や黒が多いのです。ですから、会社側から見ても黒や紺色であるほうが普通に見えてしまいますから、見た目の印象という観点ではおすすめということになります。

    • 以前の求人情報では、雇用側の希望する「性別」が当然のように記載されていました。

  • 数年前は求人誌では、雇いたい人の「性別」まできちんと明記されていました。しかしながら今では、1985年に男女雇用機会均等法が成立したことによって、雇用する際、男女差別がないようにしないといけないルールが敷かれ、求人情報に男女の文字を見ることはなくなりました。そんな風に時代が変化したものの、求人を出す側としては、男性・女性どちらでも平等に雇用するとは限りません。ですから、実は男性が必要な案件に女性が応募したり、女性が必要なのに男性が応募してきたり、といったトラブルも無関係ではありません。求人情報で女性活躍等といった内容の案件は、女性を希望しているのだと解釈しておいたほうがべきです。

    • 求人情報をチェックする場合、例えば、「事務系の仕事をしたい」という人ほ…

  • 求人に関係する情報をチェックする折、「デスクワークがしたい」という人は、製造業の項目を読み飛ばしていたりするものですが、そういったことをしている人の多くは「製造業は現場で製造する仕事しかない」と勘違いしている可能性が高いです。事実、製造業であっても、現場作業者だけでなく、経理、人事、総務などの従業員募集から、資材、購買、営業管理などの「事務系」に属する仕事がかなりの数あります。けれども、製造業の多数はオフィス街にはないので仕事帰りに買い物を楽しめる環境で働きたいと考えている人には、その点がマイナスに映る人もいるかもしれません。そうだとしても、自身のこだわりを捨てることによって思いがけないチャンスにつながる可能性があるかもしれないのです。

    • 転職の間は、知らず知らずのうちに時間がある分、気が緩んでしま…

  • 転職するための期間中は、そんな風に過ごすつもりもないのに時間に余裕がある分、気が緩んでしまい、緊張感がなくなり、ダラダラと過ごしてしまいがちです。しかし、そうした生活を常態化させるのはキケンです。というのも、緊張感のない、だらけた生活をしていると、肉体的にだけでなく、「精神的」も不健全な状態になるからです。時間がたてばたつほど、働く気力がなくなり、お金が回らなくなって困る状況にも・・・。そうなると、悪いサイクルができてしまい、転職先がきちんと見つけられなくなります。再就職先を決めることができないのは、もらえるお金を最優先に考えてしまうからです。もらえるお金を最優先事項に転職先を探すことになるとキャリアアップのために転職を決意していたとしても結果はあまりいいものとは言えません。ですから、お金に縛られない生活を続けるためにも、ダラケタ生活は、転職活動中には必要ないのです。

    • 転職活動をする際の最後の難関として、「現職の退職」があげられます。

  • 転職活動における最後の壁として、今勤務している会社の退職があげられます。転職先の会社が決定しても、現在勤務している企業が退職を引き留めることもよくあります。そのようなケースでは、障害を乗り越えて退職する、という強固な気持ちを保つことが大切でしょう。引き留められて、残ったとしても一時辞めたいと思った会社には、そんなに長居はできないはずです。スムーズに退職するためには、会社の規定をチェックしておき、退職までに必要となる日数を超過する年月以降の退職日設定と退職届を作成しておきます。そして、決定権のある上司と談判し、「退職に関しての交渉はご遠慮ください」と堂々と伝えましょう。「円満退社」をすることも転職活動の大事なポイントです。

    • 今の自分の職場や業務内容について何かしらの不満を感じることがあるはずです。

  • 今の自らの職場や仕事内容に対して、ほとんどの人は不満を感じていると思います。「自身のスキル・能力が真摯に評価してくれない」あるいは、「年収アップも、出世する可能性も見いだせない」といった不満を挙げる人がほとんどだと思います。とはいえ、そんな不満を持つ人の中には、自身の本来の才能を「過大評価」していないか、改めて確認する必要があります。仮に、過大評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、「この求人では、自分を活かせない」と再就職先が全く決まらない可能性が高くなってしまいます。可能性も少なくありません。転職活動で良い成果を出すためにも、あなた自身の能力を多少厳しい目で自己分析してみてください。

    • 新たなことにチャレンジしたいと考え、転職サイトで自・・

  • あなたが今現在、「転職サイト」で自分のライフスタイルに合った働いてみたいと思えるような企業情報をチェックしているのなら、転職エージェントはかなり有効な手段といえます。登録は簡単です。エージェントサービスに登録後そこで紹介してもらえる求人情報は、誰でも見ることのできる公開求人とは異なります。その答えは、比べようがないほどにかなり質がいいといえます。それから、あなたにフィットしたものをピックアップし、調べたうえで、紹介してくれます。そのおかげで、かなり高い精度で理想に近いあなたの希望する職種の求人をもらえたりします。もし、同一の求人を発見したとしても、あなたが自身で最初から探す手間を考えれば、とても効率がいい。そのうえ転職を成功させる近道といえます。

    • 転職活動する場合、然るべき準備はやらなくてはいけません。

  • 再就職にあたってそれなりに準備をしなくてはなりません。一言で準備といってもたくさんありますが、そのなかでも、「服装」を重要なことだと感じてしまいます。しかし、ここ最近の、採用面接に関しては私服が良い企業もあるので、ビジネススーツで決めて面接に臨まなくても良い場合があります。会社の設立して間もない企業などは、厳格なマニュアルもないことが多く、がちがちの服装で行くよりも良いイメージを持ってもらえます。そして、堅いイメージを与えないのでフランクに会話できるのも魅力のひとつです。また、私服であれば面接中に、服装について、話もしやすいですから、もしかしたら面接担当者と打ち解けあえるチャンスがつくれます。ということで、転職活動をするつもりなら、企業の「創業年数」に注目してみて、（ベンチャー系企業相手の）面接の際はスーツは着ずに私服で挑んで見るのも良いかもしれません。

    • 転職するにあたり、失業保険をもらうための手続きをしなければいけませんが…

  • 転職に先立って今勤務している会社辞める時に失業保険についての手続きを行う必要がありますが、自らが希望して退職届を出して会社を去る、いわゆる自己都合退職であった場合は失業保険をすぐさま受け取れません。手続きが終わった後で失業したことが認定されてから3か月待たなければ受け取ることができないのです。よく間違って退社の1日後から3か月経てばもらえると思い込んでいる人がいますが、この規則を知らない人が、ハローワークの職員の方が間違っていると思い込んでそれが原因でハローワークの保険担当者ともめ事を起こしているのを見たことがあります。加えて、労働者側の都合ではなくリストラのように、「会社都合」での解雇のケースでは、、失業認定を受けてすぐさま失業保険を受け取ることができます。

    • 新卒採用で入社した会社を退職し悩んだ結果、転職しました。

  • 新卒として入った会社を辞めて、悩んだ結果、転職しました。退職したときは、とても将来のことを考え不安になりました。ですが、社会人となったあと数年経てから仕事を辞め、中途採用で働いている人が大多数だと転職活動を通して知り、自然と不安な気持ちが無くなりました。また1度、転職をすると徐々に精神的に楽になり、「自分の好きなこと」を探すのことが楽しくなりました。やはり「続けてこそ意味がある」という意見も根強くありますが、それが正しいのかなと感じました。私自身、転職してみるも大事だと思っています。

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