政治による影響がでつつある転職事情ですが、現在の安倍内閣・・

社会的な転職を取り囲む状況についてですが、安倍総理が主導する現政権によっ・・

  • 政治による影響がでつつある転職を取り囲む状況についてですが、現在の安倍内閣では「アベノミクス」「三本の矢」といった形で経済に関係する政策が打ち出されています。経済政策ともに日銀による金融政策と相まって、財界・企業ともに新時代となる変化が出つつあります。その余波を受け、一般の企業では若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる人手不足がかなり深刻な社会問題となっています。ちなみに「外国人労働者」の割合を現状よりも増やしていく、前提と現政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、日本国内の転職問題についても幅が広がりそうです。こうした社会的変化によって日本国内の雇用・転職事情も大きな影響が出てくるのは仕方のないことだといえます。

    • 失業したときに受け取ることができる失業保険は、失業中であることが給付のため必要です…

  • 失業することによって得られる失業保険は、失業中でない人はもらえませんが、「期間」が定められています。それまで勤務してきた期間に応じて変わり、3か月とか1年とかが決まるのだが、なんとこのような事実を理解していない人が少なくありません。失業中である限り給付されると思い込んで「失業保険が給付される間は遊びに使う」という人を見かけますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り慌てて就職先を探し始めてもあまりいいところは見つかりません。会社の面接官もアホウでは無いので、「いつ頃失業し、どの程度経過し、何をやっていたのか」に関しては大よその想像が付く。状況によっては、面接の時に何をしていたか質問されることになり、しどろもどろになると採用されることはまずありません。

    • 新しい職を探すのに、とにかく会社を辞めてからと思っている人もいるでしょうが・・

  • 転職をするのに、まずは今の会社を退社してからと思っている人もいるようですが、辞めてから転職活動をする際にはボーナスの支給日について気にしておきましょう。ボーナスのある企業はいっぱいあるわけですが、社員にボーナスを支給する会社の場合には、ボーナスの支給の日がすぐそこまで迫っているのであれば、ボーナスが振り込まれたのを確認してから辞めるというやり方も賢い方法です。ボーナスはってかなり大きな額なので、もらわないと損ということも明らかなわけですから、会社を辞めようと思ったらいつボーナスが入るのかを確実に把握しておくともったいない思いをしません。

    • 私が仕事を探していた時期にたいへん多くの人材紹介会社に登録していのだが、…

  • 自らが仕事を探していた時期にたいへん多くの人材紹介会社に登録していました。その時に特に感じたのは転職アドバイザーの質が驚くほど色々で大体の場合、いまいちだと感じる人ばっかり。こちら側は人生がかかっているのにもっと心して向き合ってほしいという感情がいっぱいになってしまいました。そのことが契機となって自分自身がキャリアカウンセラーの道を目標にすることになりました。キャリアカウンセラーとして働くには資格が必要です。資格取得には経済的な負担にもなりました。それに加えて資格取得のための勉強の面もハードではありますが、就職活動中の人たちにあなたがアドバイザーでよかったと言ってもらえる人になるべく努力しています。

    • 転職を行うにあたって、当然仕事におけるやりがいアップも大切だ…

  • 転職先を決めるとき、仕事におけるやりがいアップも大事だけどそれだけでなく給料アップも大きなポイントなので「年収サイト」というサイトに登録をしていろいろと研究をしています。同じ会社でその上全く同一の職種、社歴であるにも関わらずずいぶん人によって違いがある場合も少なくなく、ぶっちゃけて言うと面接で質問をしたことがあります。面接をした人もそのサイトを見ていたみたいで「その高収入で書いているのは、書いた者も誰だろうとそこそこ予想はついているんですけどね、多分格好をつけてるんですよ。低い方だと考えておいてください」とのことでした。

    • いい企業の社員になりたいと転職活動をしている大半は、…

  • もっと良い職場がいいと転職活動中のとき、「1日も早く、内定（採用通知）が欲しい」と考えるはずです。でも、それで通知を欲しいばかり、自身をより大きく見せたり、またその逆に自分を過小評価するかのような行動をするのはなるべく避けておきましょう。大事なのは焦る気持ちを抑え、冷静かつ客観的に自分の能力にあった職場を探すことに専念することが重要なのです。これまでのキャリアを活用できるように、さらには、今後のキャリアアップが実現できる会社を賢く見極めていきましょう。

    • 求人情報には大部分の場合はたいていの企業では月収が記載されているはずです。

  • 求人広告には、ほとんどの場合、普通の会社では月にもらえるお金がしっかりと記載されていますよね。ただしこの月収の項目を調べれる時には、注意して確認する事が大切です。その数字だけ見て納得しないようにしましょう。そのわけは案件によっては、月収の中身が「毎月20時間分の残業」が含まれているおそれもあります。要するに残業代を入れて金額を多く見せ、応募者を増やそうとする場合もあります。そのほか、「歩合給」をプラスする、といった案件も要注意です。歩合をかなり多く見積もって月収として見せているケースもあったります。ですから、その手のよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社はスルーしておくのが無難といえます。

    • 再就職の際の面接は、中堅企業クラスの場合、概ねそこの会社の「人事」担当者が面接官ですが・・

  • 再就職時の採用面接では、小規模業者だったら「人事」が面接官ですが、100％ではないのです。直接、共に仕事をする部署の責任者、簡単に言えば管理職クラスである部長や課長が面接を担当することも少なくありません。特に、営業職や事務職などのカテゴリでは、資格での判断がしづらいので、きちっと自身を売り込んでいくことが重要になります。面接担当から「この男、なかなか言うし、戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を印象付けることが大事になります。

    • 看護師という仕事の人の「転職しよう」と思う理由は人それぞれではないでしょうか。

  • 他の職に「転職しよう」と思う原因は人それぞれではないでしょうか。それを見てみると看護師の転職するには「職場環境に関わりたくない人がいる」「結婚がきっかけで自分勝手にできなくなって出産加えて子育ておまけに親の介護など、身近な家庭環境のいくつかの変化によってこれまでのような働き方が厳しくなってしまった」「現在の稼ぎに不満がある」といったような理由が解消したいために転職されるのかもしれません。しかし、転職を決める前に「なぜ、転職しなくてはいけないのか？」と、頭を冷やしてゆっくりと客観視してみることもやっておきましょう。「本当に転職を叶えたら、状況が上向くのか？」と再考したのち、決断すれば間違いが減らせます。

    • シフトのある仕事についての話なのですが、決まった曜・・

  • これはシフトの仕事についての話なのですが、特定の曜日に働ける人を募集する求人をけっこう目にするのですが、もしも応募しようと考えているなら休む方法の詳細やシフトの提出方法についてはあらかじめたずねておいた方が良いです。それはどうしてかというと、以前わたしは産休で休む人の穴埋めとして、正社員として入社したのですが、そこが「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、新入社員の私以外は、誰一人現場にいませんでした。産休に入った前任者が「土日」に必ず出れる人だったので、私も出勤できる人として扱われてしまいました。実際「土日」に休まざるを得なくなった場合、、シフト変更の必要があり職場の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか？」と自分で交渉しないといけませんでした。一緒に働いて給料は同じなのに土日は私だけなんて・・・。今思うとよく我慢してやってこれたと思います。

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