近頃の転職事情については、政治による変化の兆しが出始めています。

転職を取り囲む状況は、政治による変化の兆しが出始めています。

  • 政治によって状況が変化しつつある転職事情ですが、内閣総理大臣である安倍総理が舵取りを行う現政権下では、「アベノミクス」や「三本の矢」といった経済に関係する政策が次々と打ち出されています。内閣が打ち出した経済政策に連れ立って金融政策との相乗効果によって、財界や民間企業間でも次世代の社会的な変化が増加しつつあります。そういった変化を受け、民間企業では、労働人口減による「人員不足」が社会では大きな問題となっています。最近では「外国人の労働者」の数を増やしていくつもりでいる前提と現政権は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、日本国内の転職問題も幅が広がりそうです。こうした変化によって国内の雇用や転職事情にも、大きな影響が出てくるはずです。

    • 失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業しているあいだ、給付条件になりますが…

  • 失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業中でない人はもらえませんが、給付期間が決まっています。失業時までに働いていた期間に応じて異なり、3か月とか1年とかが決まるのだが、驚くことにこのような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。失業中である限りもらえると思い込んで仕事をすれば失業保険をもらえなくなるから損だと考えて仕事を探さない人もいますが、給付期限があと1ヶ月、という段階で気づいてから焦って職探しをしたとしても条件のよいところを見つけるのは難しいです。転職を希望する会社の面接担当もアホウではないので、いつ失業してどの程度の時間経過しているか、その間まじめに仕事を探していたかといった内容はおおよその部分は相手（面接官）にバレてしまいます。ときには、面接の際に何をしていたか質問されることになり、しどろもどろになると受かるのは難しいでしょう。

    • 転職活動を行うのに、まずは今働いている会社をきちんと退社してから…

  • 新しい仕事を探すのに、まず勤務中の会社を辞職してからという考え方もありますが、そうするときにはボーナスのことを事前に調べておくのが無難です。ボーナスが支給される企業はいっぱいあるわけですが、ボーナスがもらえる会社であれば、ボーナスをもらえる日がもう少しのときには、支給日が過ぎるのを待って退職届を提出するという考えも得をする方法です。ボーナスは月々の給与と比べて大きい額になると思うので、手に入れておいた方がいいとも言えますから、会社を辞める決意をしたならいつボーナスが入るのかを一度確かめておくと賢明なやり方です。

    • 求職中のころいくつかの人材紹介会社に登録していました。

  • 私は以前ずいぶん多くの人材紹介会社に登録していました。サポートしてくれる担当者の質が驚くほど様々あって大方満足のいく対応をしてくれないアドバイザーばっかり。こちらは人生の大事な事なのにもっと心して向かい合ってほしいという願いがこみあげていてその事がきっかけとなってキャリアカウンセラーになりたいと考えるようになりました。その資格を取るためには費用も必要だったし勉強に関してもとても大変でしたが、就職活動中の人たちにあなたが担当者でよかったと言ってもらえるキャリアカウンセラーになるために頑張っています。

    • 転職先を決めるとき、言うまでもなく仕事におけるやりがいのアップと一緒…

  • 転職先を探すにあたって、むろん仕事におけるやりがいのアップと一緒にそれに加えて収入のアップも大きなポイントになるから「年収比較サイト」に登録してあらかじめ調べています。一緒の会社でその上同じ職種、社歴なのに人によって広く幅があることも多くあり、ぶっちゃけ面接で質問したことがあります。面接官も同じサイトをよく見ていたみたいで「ああ、高い年収で書かれているのは、書いた人も誰だろうとそこそこは察しがついてるのですが、おそらく格好をつけてるんですよ。低い方の年収だと思ってください」とのことでした。

    • 違った会社の社員になりたいと転職活動をするとき、「一刻もは…

  • いい職場に入りたいと転職をする活動をするとき、「1日もはやく、内定（採用通知）がほしい」と思っているものです。とはいえその気持ちが強くて内定を得たいばかり、自身のできないことまで「出来ますよ」と嘘をついたり、その逆に自分を安売りしてしまう行動をするのは可能な限り避けましょう。焦燥感をガマンして、冷静に、そして客観的に、自分にピッタリな職場を探すことに専心しましょう。それまでの自分の経歴を生かしつつ、そして、今後のキャリアアップが図れる会社を賢く探していきましょう。

    • 求人関連の情報誌やサイトを見てみると、大部分の場合…

  • 求人関連の情報誌やサイトを見てみると、ほとんどの場合、月にもらえるお金が記載されているはずです。しかしこの月収を頭に入れる時には、深く確認する事が大事です。数字だけを見て判断しないほうが良いです。何故かというとひょっとすると、月収の内訳に「毎月20時間分の残業」を前提に計算されている可能性もあります。そういうことは残業代の金額を入れることで金額を多く見せ、応募者を増やそうとするケースも少なくないのです。さらに「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合をかなり多く見積もって月収として見せている可能性が考えられたりします。ですから、こうして「不誠実」極まりない案件は、近づかないほうが良いでしょう。

    • 転職時の面接では、中堅企業だったらおおよそは、その社内の「人事」担当者が面接官ですが、…

  • 再就職のための採用面接では、規模の小さい企業だったら概ねは人事担当者になりますが、別のケースもあります。実際にこれからともに仕事をする責任者、要は中間管理職である部長や課長が面接の場にいることも珍しくありません。特に、事務職や営業職に転職する場合は資格などで人の評価が難しいのでやはり自分自身を売り込んでいくようにしたいものです。面接官から「この人は、きちんと自己主張できるし、良い戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を覚えていてもらうことが大切です。

    • 看護師という職業の人の違う職に転職する理由は人それぞれ。色々な事情があるはずです。

  • 看護師という職の人の他の職に「転職しよう」と思う原因はその人によって違うはずです。考えてみると看護師が他の職業への転職するには「職場の中に相性の悪い上司や同僚がいて困っている」「結婚することで自分勝手にできなくなって子育てそれに家族の介護など、環境のいろいろな変化など、今までのような働き方ができなくなった」「現在の給与体系に不満を感じている」というような問題があるのでしょう。しかし、転職を実際に決断するまえに、「なぜ、転職しなくてはいけないのか？」と、今一度冷静に、客観視してみることも重要です。「実際に転職したら状況が好転するのか？」と再考してから決断してみましょう。

    • これはシフトの仕事に関する話です。

  • シフトの仕事についてです。毎週、決まった曜日に入れる人を募集している求人を頻繁に見るのですが、休む方法やシフトの提出方法については前もってチェックしておいたほうが良いです。私は以前産休で抜ける人の代わりにと正社員として就職したのですが、土日が固定シフトだったのですが、他に誰も来ず、新入社員の私一人だけで現場を任されるだけでした。産休に入った女性が「土日」にかならず出られる人だったので、私も同じタイプと思われていたようです。ですから「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフトを変更してもらわなくてはならず、職場の先輩たちに「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか？」と私から頭を下げなくてはいけませんでした。立場も給料も同じなのに土日を1人の人に任せるって・・・思い出すと本当によく我慢したな、と自分でも驚きです。

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