政治による影響がでつつある転職を取り囲む状況についてです・・

政治によって変化の兆しが出始めている転職事情です・・

  • 政治により変化の出始めている転職を取り囲む状況について、安倍総理による現政権によって、アベノミクス「三本の矢」といった形で新たな経済政策を打ち出し、内閣が打ち出した経済政策に連れ立って日銀主導の金融政策との相乗効果によって、財界や企業間でも次の世代の変化が出つつあります。その変化が加わり、企業伸長とともに今度は若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人員不足」が社会では大きな問題となっています。ちなみに「外国人の労働者」の比率を増加させ人材確保に務めていく前提と安倍政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、国内の転職問題も幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化によって国内の雇用状況や転職事情も大きな影響が出てくるのは仕方のないことだといえます。

    • 失業時に受け取れる「失業保険」は、失業状態でない人はもらえません・・

  • 失業時に受け取れる「失業保険」は、失業状態でない人はもらえませんが、給付期間が失業している限り延々と続くわけではありません。失業時までに勤務していた期間によって変動し、90日とか120日とかが決まるのですが、なんとこのような事実を理解していない人が少なくありません。失業中である限り給付されると思い込んでいつまでも遊んでいる人を見かけるが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り大急ぎで転職活動を始めてもロクなところが見つからない可能性が高い。面接に応じる担当者も無能ではないので、失業中にきちんと求職活動をしていたか位はそこそこ察しがつくでしょう。状況によっては、面接時に失業中何をしていたのかことごとく聞かれます。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、まず受かりません。

    • 転職において、とにかく今の会社を退社してからと考える人もいるでしょうが・・

  • 転職活動を行う際に、まず会社を辞めてからという方もいますが、完全に今の仕事を辞めてから転職しようとするときにはボーナスがいつ支給されるかについて見積もっておきましょう。社員にボーナスを支給する企業は山ほどありますが、ボーナスが出る会社の場合には、ボーナスが出る日までもう少し待てば来るのであれば、ボーナスを手に入れた後で辞める意向を伝えるというのも賢いやり方です。ボーナスだとそこそこ大きい額になると思うので、もらった方が良いと断言することができますから、転職しようと思ったらボーナスが入る日を確実に頭に入れておく方がスマートなやり方です。

    • 私は昔かなりいくつかの人材紹介会社に登録していました。

  • 仕事を探していた時期にかなりたくさんの人材紹介会社に登録していたのですが、転職のアドバイザーの質においても驚くほどまちまちでその多くは納得のいく対応をしてくれない方ばかり。こっちは人生がかかっているのにもっと情熱をもってに向かい合ってほしいという落胆した気持ちがこみあげてきてしまいました。それが契機となり自分がキャリアカウンセラーを志すことになりました。資格取得は費用もかかったし資格取得のための勉強の面もとてもきつかったのですが、仕事を探している人から頼みにされるように頑張っています。

    • 転職にあたっては、もちろん仕事におけるやりがいのアップと共に…

  • 転職先を決める際、もちろんやりがいを考慮することも重要だけどそれにとどまらず年収アップも大切なので「年収比較サイト」に登録していろいろと調査をしています。同じ会社でしかも同一の職種、経歴なのに人によってすごく違いがある場合も多数あって、ぶっちゃけ面接の時質問をしたことがあります。面接官もそのサイトをチェックしていたみたいで「ああ、高い年収で書かれているのは、書いた人間について誰だろうとそこそこ予測はついているんですけどね、おそらく見栄をはっているのでしょう。低い方の給料で心づもりしといてください」とのことでした。

    • もっと良い会社に入りたいと転職をする活動中のときの場合には…

  • 新しい会社に入りたいと転職をする活動をしている中のとき、「1秒でも早く、内定（採用通知）がほしい」と考えてしまうはずです。ただ、それで通知が得たいあまり、自身の能力を必要以上に大きく見せたり、その逆に過小評価にしかならない売り込みは可能な限りしないようにしましょう。そうではなくて、焦燥感をグッとおしころして、冷静に客観的に考えながら自分に最適の職場を見つけることに集中しましょう。これまでの経歴を生かしつつ、そして、今後のキャリアアップが図れる場所を見極めましょう。

    • 求人についての情報では、大部分の企業では月の給与がしっかりと記載されていますよね。

  • 求人情報には大部分の場合は多くの企業では月の収入がしっかりと記載されていますよね。でもこの月収の部分をチェックする時には、深く確認する事が欠かせないです。額の多い少ないだけ見て判断しないようにしましょう。そのわけはひょっとすると、月収の金額の中身が「毎月10時間の残業」を含んでいるかもしれません。そういうことは残業代を入れて魅力的な案件のように見せかけ、募集していることも珍しくありません。さらに「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合箇所を相当に盛って、月収を多めに見せている会社もあったります。そういった応募者を増やそうとする会社には近づかないほうが良いでしょう。

    • 転職のときに行われる面接というのは、小企業であれ・・

  • 転職の際の面接は、零細企業クラスの場合ほとんど、その社内の「人事」担当者が面接官になりますが、100％ではないのです。具体的には、これから仕事を一緒にしていく担当者、要は役職クラスである課長や部長が面接担当になる可能性もあります。中でも事務職や営業職に再就職する場合は資格などという人の良し悪しを判断しづらいですから、自発的に自分を売り込んでいくようにするべきです。面接担当の人たちに「この男はハッキリ自己アピールできるし、それに良い戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことが大切です。

    • 看護師という職の人のそれ以外の職業に転職する理由は人それぞれ。色々な事情があるはずです。

  • 看護師という仕事の人のほかの仕事に転職する理由は一人ひとり違います。転職するには「職場の中に関わりたくない人がいる」「結婚してから配偶者のこともあって出産それと子育てさらに親の介護など、環境のいろいろな変化など、今までのような今の仕事を続けられなくなっている」「現在の給与体系に不満を感じている」など、さまざまな理由が抱えているのかもしれません。不満があるほど、急いで行動を起こしたくなりますが、転職を決断する前に、どうして転職をしたいとと思うに至った理由を静かに現状を見つめ直すこともしてみてください。「実際に転職したら状況が好転するのか？」と再考してみて、決断されることを強くお勧めします。

    • これはシフトのある仕事についてです。

  • これはシフト制のある仕事についてです。特定の曜日に勤務できる人を募集する求人をけっこう見るのですが、もし、応募しようと思っているならシフトの出し方や休み方について、あらかじめ確認しておくべきです。それはなぜかというと、私は過去、産休で休む人の代役として、正社員として入ったのですが、私のシフトがそこでは「土日」固定のシフトで、新しく入った私以外、他の社員はだれも出てくれませんでした。産休に入った前任者が「土曜、日曜」にかならず出られる人だったので、私自身も同じタイプと思われていたようです。「土日」に外せない用事が入った場合、シフトを変わってもらうときは、上の人に「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか？」と私自身がお願いしなくてはいけませんでした。立場も給料もほぼ同じなのに土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう？今思えば「よく耐えた」と自分でも驚きです。

    • タイトルとURLをコピーしました