職を変える時に必要なビジネススーツの色合いについては、…

転職の面接で着るスーツの色合いに関しては、新卒の人たちが就職活動の際…

  • 転職の時の面接で着るスーツの色合いは、新卒の人たちが就職活動の際にに身に付ける色合いが暗黙の了解となっています。ですから、紺や黒といった感じのようなダークな色合い、ということになります。転職のケースでも、着ていくスーツの色に関しては新卒の就活の時のようなダークカラーが圧倒的に多くて、そうでないカラーを着ている転職者はほぼ見かけることはありません。それ以外の色と言うと、ごくたまにグレーが少しいるほどで、一般的には紺色や黒色とかのビジネススーツがほとんどなのです。ですから、人事部から見ても黒や紺のスーツが当たり前のように感じます。ですから、第一印象という点では推奨したいわけです。

    何年か前までの求人誌には、募集要項の中に「性別」につい・・

  • 前の求人誌に募集条件の中に「性別」まで、記載されているのがほとんどでした。しかしながら最近では、「男女雇用機会均等法」ができたことによって、雇用時、男女差別があってはならないルールができて、求人情報の中身に「性別」を明記できなくなりました。しかし募集する企業側には男性・女性どちらでも平等に雇用するとは限りません。そのため、実際は男性希望の企業に女性が応募してきたり、女性希望の会社に男性が来てしまい、というようなトラブルに悩まされる場合もちらほら。もし、「女性が活躍する職場です」と記載があれば、希望しているのは女性だと捉えておいたほうがトラブルを回避できます。

    求人情報を見る際、デスクワークがしたいからと、はなから製造業の項目を読み飛ばしていたりするものです。

  • 求人に係る情報を見るとき、例えば、事務系の仕事が希望だからと、はなから製造業をチェックしていなかったりします。そういったことをしている人の多くは「製造業は現場で製造する求人募集しかやっていないだろう」と勘違いしていることが少なくありません。製造業の求人募集でも、人事・総務・経理と言ったスタッフや資材・購買や営業管理等のオフィス系の職もたくさんあります。ただ、製造業の勤務場所自体、ビジネス街から外れたエリアにあるのでそういった部分がイヤと感じる人もいるでしょう。そうであったとしても、自分の執着をなくすことで仕事の選択肢が拡がるはずです。

    転職するための期間中は、ついつい時間に余裕がある分、…

  • 転職活動中は、そういう風にしたいわけではないのに時間が有り余っているため、気が緩んでしまい、緊張感のない、だれた生活になりやすいですよね。が、そんな状況は避けるほうが賢明です。人間というのは、気の緩んだ、だれた生活を習慣化してしまうと、肉体的にだけでなく、「心」も不健全な状態になるからです。やがて、仕事をしようとする意欲が湧かず、お金に困る状況にも・・・。そうすると、仕事も生活も悪いほうに進んでしまい、次の勤め先が見つからなくなります。再就職先を決められないのは、お金を一番に考えるようになるからです。もらえるお金を最優先に考えざるを得なくなると仕事内容を重視して転職を決意していたとしても結果はあまりいいものとは言えません。というワケで、お金に縛られない生活をするためにも、ダラダラした生活は、しないように気を引き締めましょう。

    転職活動を行う際の最後の問題として、今勤めている会社の退職があります。

  • 転職活動を行う際の最後に残る厄介な問題として、現在勤めている企業からの退職があります。転職先の企業が決まっても、現在働いている企業が退職を慰留するというのもよくある話です。そのようなケースでは、「何を言われようとも絶対に退職する」という強固な信念を持つことが重要といえます。たとえ引き留められて、一時は思いとどまったとしても、一度辞めたい、と思った会社は、結局は長続きしないでしょう。退職を効率的に行うには、会社の規定に目を通しておき、退職に必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を用意しましょう。そのあとに、決定権を持っている上司と直接話をし、「退職についての交渉は、すべてお断りします」と毅然とした態度で相手に伝えましょう。「円満退社」で去ることも転職活動で大切な要素となります。

    現在の自分の勤め先や仕事に対する不服に感じていることの中に、…

  • 今現在の自らの職場や仕事の中身についてほとんどの人は、少なからず何かしらの不満点を感じているでしょう。「自身の持っているスキル・能力が正当に評価してくれない」さらには、「給料は上がらず、レベルアップの見込みもない」といった不満が多いように感じられます。しかしながら、そういった不満を持っている人の中には、自分の本来の実力を実際よりも「過大評価」していることもあります。自分を過剰評価していることに気が付いていない人が転職しようとすると、「自分を生かせる企業や職種がない」と中々転職先が決まらないおそれがあるので、要注意です。という事態を招きかねません。そういうわけで再就職を円滑に行うためには、実際の自身の能力を客観的に分析することからはじめて見てください。

    あなたがもしも、「転職サイト」を利用して自分にぴった…

  • あなたが今現在、「転職サイト」で自分が新たなチャレンジのできる働いてみたいと思えるような仕事情報をあれこれ見ているのなら、お勧めなのが転職エージェントです。必要情報を入力し、エージェントサービスの登録を済まて、エージェントが紹介してくれる求人情報は、誰もが見ることのできる求人情報とは異なります。なぜなら、どう比べても、比較対象にならないほどかなり質が良いといえます。そして、あなたの条件に相応しいものを調査して紹介してくれます。ですから、あなたの希望とする求めていた職種の求人にめぐり逢えることが多々あります。仮に、同一の求人に出くわすとしても、あなたが独自に行き当たりばったりに調べていくのと比較すると相当に効率的です。ですから転職を成功させる近道です。

    転職にあたってそれなりの準備は必須です。

  • 転職活動では、準備は必要です。一言で準備といってもたくさんありますが、とくに、身だしなみ、に含まれる服装は気になる人が多くいます。とはいえ、ここ数年の、採用面接に関しては私服で大丈夫な会社があるので、きっちりビジネススーツを着て出向かなくても良いケースもあります。会社の創設したての会社などは、厳格な規則もないことが多く、私服で面接したほうが、相手先に印象をあたえます。さらに、堅いイメージを与えないのでフランクに話ができるメリットも。さらに私服だと、面接中に、洋服について、話が広がることもあるので、もしかしたら面接担当者へのアピールにもなります。というわけで、これから転職は企業の「創業年数」で選択し、（ベンチャー系の）面接時には私服で挑んで見るのも良いかもしれません。

    転職に先立ち現在働いている会社を退社する時に失業保険の給付を受けるための手続きが必要です…

  • 転職を行う際、現在勤務している会社を辞める時に「失業保険」を受けるための手続きをしなくてはなりませんが、あなたの都合で退職届を書いて会社を辞める、いわゆる「依願退職」であった場合は失業保険を即、受け取ることができません。手続きをしてから、失業したことを認められてから3か月待たないと受け取れないのです。なので、会社を辞めた翌日から3か月経てばもらえると誤解している人がいますが、この規則を理解していない人が、ハローワーク側にミスがあると思い込んでその結果ハローワークの保険担当者とトラブルになっているのを見たことがあります。例外として、自己都合ではなくリストラなどをはじめとした「会社都合」での解雇の場合は、失業認定を受けてからすぐさま失業保険を受け取ることができます。

    新卒で入った会社を辞め、悩んだ結果、転職すると決意しました。

  • 新卒で入社した会社を退職し、悩みましたが、転職すると決めました。会社を退職したときは、毎日将来が不安でした。しかし、数年で会社を辞めて、多くの人が中途採用で働いていることを転職活動を通して学び、いつの間にか将来への不安が消えました。1回転職をすれば、徐々に肩の荷が下りたような感じがして、「本当に自分のしたいこと」を見付けるのが楽しくなりました。いまだに「一通り経験してから」というような転職する行為を咎める意見もありますが、私の場合は転職をやって良かったと思っています。

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