政治によって変化の兆しが出始めている転職事情ですが…

近年の転職事情では、政治による影響が出始めています。

  • 政治による影響がでつつある転職事情ですが、現在の安倍内閣ではアベノミクス「三本の矢」など、新たに経済政策を打ち出し、内閣が打ち出した経済政策ともに日銀による金融政策と相まって、財界・企業間でも新たな社会的な変化が具現化されてきています。そういった変化が加わったせいか、企業の側でも今度は労働人口減による「人員不足」が社会では大きな問題となっています。最近では「外国人の労働者」の割合を今よりも増やしていく、前提と現内閣は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こうした変化のなかで日本国内の雇用状況や転職状況も大きな影響が出てくるのは確実です。

    失業者に給付される失業保険は、失業中でなければもらえませんが…

  • 失業時に受け取れる「失業保険」は、失業していることがもらうための必要条件ですが、期間に制限があります。失業時までに働いていた期間に応じて違い、90日とか120日とか決められるのですが驚くことにこの事実を知らない人がいたりします。失業を続ける限りもらえると勘違いして失業保険で食べていけばいいと考えて求職活動をしない人もいますが、保険はあと1ヶ月だけ、という段階で気づいてから焦りながら職探しをしたとしても条件のよいところを見つけるのは至難の業です。転職候補となる会社の面接官も無能ではないので、失業中に何をしていたか位は大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。状況次第では、面接の際に失業中何をしていたのかことごとく聞かれます。返答に詰まったり、自身を良く見せようとバレバレの嘘をついてしまうと、まず受からないでしょう。

    転職をしようとするときに、まずは現在働いている会社を完全に辞めてか…

  • 転職をするのに、とにかく今の会社を辞職してからという考え方もありますが、先に辞職してから転職活動を開始しようと考えている人はボーナスの支給時期を事前に確認しておくのが無難です。ボーナスの支給がある会社はそこら中に存在しますが社員にボーナスを出す会社の場合には、ボーナスをゲットできる日までもう少し待てば来るのであれば、それを待ってから辞めるという方法も得策です。ボーナスだとそこそこ多くもらえるはずなので、手に入れなければ損ということも考えることもできるでしょうから、辞職を考えたらいつボーナスが入るのかを一度確かめておくと得策です。

    自らが勤め口を探していたころいくつかの人材紹介会社に登録していました。

  • 求職中のころかなりいくつかの人材紹介会社に登録していたのですが、その時に感じたこと、それは転職のアドバイザーのレベルに関しても多種多様で大体の場合、不満足を感じる方ばかり。こちら側は人生かかっているのにもっと真摯に向き合ってほしいという願いが膨れ上がりました。それが契機となり自分がキャリアカウンセラーを目標にすることになりました。キャリアカウンセラーとして働くための資格取得のためにはお金がかかりました。それに加えて資格取得のための勉強面に関してもかなり大変ですが、仕事を探している方から頼られる人間になるべく頑張っています。

    転職するなら、むろんやりがいのある仕事か考えることも重要だけ・・

  • 転職先を決めるとき、むろん仕事のやりがいアップと共にそれに加えて収入のアップも重要なポイントになりますから「年収サイト」というところに登録をして前もって調べています。同じ会社で同一の職種、社歴であるにも関わらず人によってかなりの幅があることも多数あって、正直に言うと面接時に質問したことがあります。面接をした方もそのサイトをよく見ていたみたいで「ああ、高い年収で書かれているのは、書いた人物も誰であるのかある程度は察しがついてるのですが、多分格好をつけているのでしょう。低い方の給料で心づもりしといてください」とのことでした。

    違った会社がいいと転職で活動している場合には「1日もはやく・・

  • 違った企業に入りたいと転職希望者のときの場合は「少しでも早く内定を手にしたい」と思いがちです。しかしながら、そのために内定通知を得たいばかりに、自分自身の能力について、嘘の申告をしたり、その反対に自分を過小評価につながる行動をするのはなるべくしないでください。そうではなくて、焦燥感をぐっと抑えて、冷静かつ客観的に自分にピッタリな職場を探すことに集中しましょう。これまでの経歴を生かしつつ、そして、自分のキャリアアップが期待できる職場を見極めましょう。

    求人関連の広告には、大部分の場合は月収がしっかりと記載されていますよね。

  • 求人についての情報を見てみると、普通の株式会社では月の収入がしっかりと記載されていますよね。でもこのポイントを確認する際は、深く確認する事が大切です。数字だけを見て判断しないほうが良いです。そのわけは企業によっては、月収の金額の内訳に「毎月10時間の残業」が条件になっているかもしれません。要するに残業代を含めて計算することで好条件であるかのように見せ、人材を募集している場合もあります。また、「歩合給」を付けますよ、という案件にも注意が必要です。歩合箇所を相当に盛って、月収を多めに見せている所もあります。だから、そういった「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件には「ブラック企業」な可能性も高いので、警戒しておきましょう。

    再就職のための面接では、中小企業であれば大体が「人事」が面接官ですが…

  • 転職のための面接では、規模の小さい企業クラスの場合ほとんど、そこの会社の「人事」担当者が面接官となりますが、それ以外にも例を挙げるとしたら、ともに仕事をしていく一番偉い人、かいつまんで言えば管理職である部長や課長が面接をすることもあります。中でも営業や事務に再就職する場合は資格などという見極めが難しいですから、きちっと自分自身を売り込んでいくことが求められます。担当者から「この男は、堂々と自己発言してるし、なかなかの戦力になりそう」と思わせ、記憶に残すことが大事です。

    看護師という仕事の人の他の仕事に転職に至る原因は、人によりけりです。

  • 看護師という職業の人の他の職業に転職の理由は人それぞれではないでしょうか。どういう理由が多いかというと看護師を辞めての転職するには「職場の中に関わりたくない人がいる」「結婚がきっかけで家事のことがいろいろとあって出産と子育てそれから家族の介護など、いろいろな変化によって仕事が難しい」「今の給料に不満がある」といったような悩みがあるのでしょう。しかし、実際に転職される前に「なぜ、自分は転職する必要があるのか？」と、落ちついて冷静に、そして客観的に見つめ直すこともしてみてください。「本当に転職を叶えたら、状況が上向くのか？」と再考してみる必要は大いにあるものです。そのうえで決断しておくと間違いありません。

    これはシフト制の仕事に関する話です。

  • これはシフト制のある仕事についての話なのですが、毎週、一定の曜日に働ける人を募集する求人をけっこう見るのですが、もしも応募しようと思っているなら休む方法やシフトの出し方については確認しておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、過去に私は出産のため休む人の代わりにと正社員として仕事に就いたのですが、「土日」固定となるシフトで、新人の私以外、他の社員は現場にいませんでした。前任の女性が「土日」に必ず出る人だったので、私もそのように思われていたみたいです・・・。ですから「土日」に休まざるを得なくなった場合、、シフトを変更してもらう必要があり、上の人たちに「代わりに出勤していただけませんか？」と私自身が交渉しないといけませんでした。給料も立場も同じなのに土日は一人だけなんて・・・。思い返してみると腹が立ってきます。

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