現代では、「ブラック企業」が社会的な問題として認知されてきたこともあ・・

現代では、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件に対する取り締まりが強くなったり、悪質な会社が公表されたりするなど、不利益を被る流れができてきましたが、まだまだパーフェクトではありません。したがって、面接で見破る必要が生じます。まずは求人票などで労働条件を見えておき、それらをもとに遠慮せずに質問しましょう。相手が「ブラック企業」な場合、記載内容にウソがあったときには、返事が不自然なものとなります。回答を避けるなど逃げようとすることが多いです。特に給与と残業、休日に関しては、質問してみると、渋い表情を見せるケースが多いです。それでも食い下がっていくと、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたような態度を見せはじめるので、化けの皮が剥がれるようになります。このような会社は入社してからもこのような態度であることが多いので、入社は止めるべきです。

昔から”石の上にも3年”といわれる諺もありますが、大正末期から昭和初期にかけて原型がつくられた、終身雇用制が死語になりつつ有る昨今では転職というのは決して珍しいものでなくなっています。が、「転職」が誰にとっても身近な存在になったからといっても、軽はずみな気持ちで転職を繰り返すのは大変な問題となります。実際に転職するつもりなら、適した時期というのも有るでしょう。必ずや現在の職場・や仕事内容について、不満に思っている点を箇条書きにして最低でも5項目、多くて10項目は探してみてください。そうしておくと、転職に役立ちます。そして、あなたの進みたい道が見えてきたら、尻込みすることなく、今よりも良い仕事ができるよう、努力していきましょう。

就職するため職探しをするときに気を付けたほうがよい求人内容は、そんなにきつくなさそうな仕事なのにも関わらず給料がよく、拘束時間が長めであるというものです。こういった案件の場合、記載されている給料に『みなし残業代』が含まれていることがよくあります。みなし残業代は、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間・45時間という感じで求人の内容に時間の併記がされています。これは、月の中で残業が発生することが想定されるのであらかじめ給料形態に残業代を組み込んで計算しておく、といった仕組みです。（この仕組みは違法ではありません）仮に求人に『みなし残業代50時間込』と記載されていれば、「書かれた時間分の残業代を入れた場合は、この給料です」というワケです。しかし、悪質な求人には記載しておくべき『みなし』をわざと記載していない可能性もあるので気をつけておきましょう。

新しい環境下で自身のこれまでの資格やキャリアを存分に発揮できれば、即戦力として仕事を任してもらえ、早々に職場にも馴染めるはずです。雇用した側としても即戦力は常に必要なので、時期さえ良ければ、難なく事が運びやすいといえます。加えて過去の働いていた仕事と同じジャンルであれば可能性は十分にあります。でも、即戦力となる実力があったとしても大手企業の事務系、公職については、今も昔も中々の競争率ですから、覚悟を決めておきましょう。

再就職において、かなり重要視されるのが「面接」なのは間違いありません。通常の面接では、応募してきた人に対し、転職に至った理由や仕事の意気込みなど色々な質問が飛んできます。そして、面接が終盤を迎えるあたりで今度は、転職希望者から、面接担当の人へ不安や疑問に思うことを質問できるチャンスがやってきます。面接担当の人から「なにか弊社についての疑問点はありますか？」と聞いてくれるわけです。と尋ねられた時に面接者本人が緊張して慌ててしまうこともあるかもしれません。後々後悔しないように面接の前に疑問点などの質問の内容を考えておくのもいいかもしれません。実際に仕事を始める前の段階であっても、いくつか疑問点は出てくるはずです。ぜひ、やってみてください。

今ある自分のスキルや資格を有効活用しつつ、転職をするつもりなら、比較的、再就職がしやすいジャンルと難しいものとを認識しておきましょう。転職がカンタンといわれる業種は、たえず人材が不足している「医療・介護」がその最たる例です。医療や介護では、看護師や介護士の資格保有者でなければ働くことができないので、資格を持っている人たちにとってはとても転職しやすい業界です。今、看護師や介護士として活躍している人が、仕事に対しての不満によって、異業種に再就職する事を考える場合、簡単に決めてしまわないほうが無難です。「医療」「介護」以外の多数の業界は、スタッフの流動性は少なくなります。ですので、容易に考えないことが重要です。異業種への再就職をされるのであれば、異業種では医療や介護系の業界ほど売り手市場とはいかないので覚悟しておきましょう。

年内中に転職活動を始める際、次の仕事をする前にまだ期間があるのなら、「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。失業手当はあなたが働いている会社で社員に「雇用保険」を支払っているのなら、必ず誰しも失業手当を受け取れます。詳細の受け取り手続きについては、「ハローワーク」にて行います。自己都合で仕事を辞めた方は失業手当を受け取るまでの待機期間（3ヶ月）がありますが、状況によっては企業の都合の退職だったり、残業時間次第ですぐに受け取れることもあります。ちなみに、受け取れる「失業手当」の額は、会社で最後に受け取った月の近々の給料を基に支給する額を計算されるので、働いている会社に「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の方は、なるべく「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当的にはお得です。

転職期間のあいだは、「趣味」に没頭することに加え、体力を損なわない様にすると良いです。新たなスタートを切ったとき趣味に没頭していたおかげで無意識のうちに集中力が高まっているのです。そしてまた、体力アップしているために、その場の社員さんたちと比較すると疲れにくいということを自覚します。ということで、退職したら自分が興味のあるなことに打ち込むことと、体力を落とさないようにすることをしておくのがベストです。そして、同じ会社内で同じ趣味の人とめぐりあうことができれば、親しくなれるきっかけになるので、時間がなくてできなかったことに挑戦してみるのも転職期間中の時間の有効活用となります。

転職を行うにあたっては、あらかじめ、求人雑誌を閲覧したりして転職候補先の会社を調べるでしょう。ところが、当該会社が情報を公開するにあたっては、コンサルタントから指導を受けていることが多いです。コンサルタントはいかに、会社にとって都合の悪い情報を隠せばいいか、仮に公開したとしても遠回しな表現に徹します。その種の企業の「社長インタビュー」または「社員情報」といった情報は、話半分で捉えておいた方が良いでしょう。仮に鵜呑みにして会社に入ってしまった場合、「聞いていた話とまったく違う・・・」と後々、後悔するおそれがあります。たちの悪い会社は、素直な人間を効率よく取り込み、その後は、あれこれ言いがかりをつけて会社を辞めれないように策を練ってきます。最近問題となっているブラック企業に多い例です。

20代で転職を2回した為、今現在は資格の勉強をしながら、「派遣社員」を選択しています。常勤での勤務ではないため、どうしても手取りは安くなりました。しかしその分、以前より心と時間に大きな余裕が出来ています。思い返すと、学生時代にいくつか取った資格を生かして仕事できたら良かったのに、と多少の後悔はあります。また、実際、そういった成功例を間近に見てしまうと余計に羨ましく見えてしまいます。これまで、自分に自信がなく、他人と比べてしまい、ガッカリする毎日でしたが、現在では結婚を経験し、がらりと生活環境もかなり変わり、以前よりも明確な進路ができて充実して毎日を過ごせるようになりました。