最近の転職における状況ですが、政治による変化が出始めています。

転職を取り囲む状況は、政治による変化の兆しが出始めています。

  • 社会的な転職を取り囲む状況についてですが、現在の安倍政権下ではアベノミクス「三本の矢」といった形で経済政策が複数、展開されています。内閣が打ち出した新たな経済政策共々日銀の金融政策ともミックスされて、財界や民間企業間においても次世代の社会的な変化が現れ始めています。その変化の中で、一般の企業では今度は若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人材不足」が社会問題として拡大しています。ここ何年かの間で「外国人の労働者」の割合を増やしていくつもりでいる前提と現政権は宣言しています。日本国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。こうした社会情勢の変化のなかで、日本国内の雇用・転職状況も大きな影響が出てくるのは仕方のないことだといえます。

    失業時に受け取れる「失業保険」は、失業状態でなければもらえません…

  • 失業したときにもらえる失業保険は、失業状態でない人はもらえませんが、延々と受け取れるワケではなく、「期間」があります。離職時までに勤務していた期間によって変動し、90日だったり120日だったりするのですが、このような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。失業中である限り給付されると勘違いして失業保険があるから働かなくてもいけばいいと考えて遊び続けている人もいますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り焦って就職先を探しても良い結果にならない可能性が高いのです。転職候補となる会社の面接官もバカではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」についてほぼ相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いです。状況によっては、面接担当者からそれらを根掘り葉掘り訊かれることもあります。しどろもどろになると受かるのは難しいでしょう。

    転職活動をスタートする際、とにかく今働いているところを辞めて…

  • 仕事を変えようとするときに、まず今の会社を辞職してからと考える人もいるようですが、そういった場合にはボーナスのことを前もって調べておきましょう。社員にボーナスを出す企業は多く存在しますが、ボーナスが支給されるなら、ボーナスが入る日まで少ししかないのなら、支給日が過ぎるのを待って退職届を提出するというやり方も賢明な方法です。ボーナスってある程度大きな額なので、もらっておかないと損をすると明らかなわけですから、辞職を考えたらいつボーナスが入るのかをまず確認しておいた方がボーナスをもらい損ねないと思います。

    自らが勤め口を探していたころたいへん多くの人材紹介会社に登録していました。

  • 転職を考えていた時期に割とたくさんの人材紹介会社に登録していのだが、その時に特に感じたのは転職アドバイザーの質においても驚くほど色々でほとんどの場合、いまいちなアドバイザーばかり。こちら側は人生がかかっているのにもっと熱心にに臨んでほしいという欲が積もり積もってしまいました。その事がきっかけとなり自分がキャリアカウンセラーを目指すことになりました。資格取得までにはコストもいりましたし資格取得のための勉強の面もかなりきつかったのですが、仕事を探している方から頼られるキャリアカウンセラーになるために頑張っています。

    転職先を決めるとき、もちろん仕事のやりがいアップと・・

  • 転職先を選ぶ際、当然仕事のやりがいアップと一緒に加えて年収が上がることも大きなポイントになるので「年収サイト」というところに登録をして事前に研究しています。同じ会社で一緒の職種、経歴であるのに人によって大きな幅がある場合も多くあり、ぶっちゃけて言えば面接で質問したことがあります。面接をした方も一緒のサイトを見ていたみたいで「その高い年収で書いてるのは、書いた人もだいたい予測できるのですが、おそらく見栄をはってるんですよ。低い方の年収で心づもりしといてください」とのことでした。

    違った企業の社員になりたいと転職をする活動をして…

  • 新しい会社に入りたいと転職希望者の大半は、「早く、採用通知が手に入れたい」と思っているはずです。とはいえそれで内定を得たいあまり、自身の能力に関して嘘をついたり、あるいは逆に自分を能力を安く見積もったマネは可能な限り避けるべきです。そうではなくて、焦る感情に抑え、冷静かつ客観的に自分に最適の職場を見つけることに専念しましょう。これまでの経歴が生きるように、さらに、今後のキャリアアップが期待できる会社を賢く選んでみてください。

    求人についての情報を見てみると、大部分の会社では月の給与がしっかりと記載されていますよね。

  • 求人広告には、ほとんどの場合、まともな職場では月の給料がしっかりと記載されていますよね。でもこの月収の箇所を見る時には、注意して確認する事が必要です。額の多い少ないだけ見て納得してはいけません。もしかすると、月収の額の内訳で月15時間残業の場合が条件になっているかもしれません。つまり残業代の金額を含めて計算することで魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしている場合もあります。このほか、「歩合給」をプラスする、といった案件も要注意です。歩合箇所を相当に盛って、月収を多めに見せている企業もあったります。このような表記された数字どおりとなる見込みがない会社には注意が必要と言えるかも知れませんね。

    転職時の採用面接では、中堅企業だったら大体、そこの会社の「人事」担当者が面接官ですが・・

  • 再就職の際の採用面接では、中小企業であればほとんど、そこの会社の「人事」担当者が面接官となりますが、別の場合もあります。具体的には、今後職場でかかわりの深くなる作業部署の責任者、平たく言えば課長や部長などの管理職が当たることになるでしょう。特に、営業系や事務系といった部署に転職するのなら、資格による判断がしづらいので、堂々と自身をアピールしていくことが必要なのです。面接官の誰からも「この人はしっかり主張できるし、それに頼りになりそうだ」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことが大切です。

    看護師の転職の原因は人それぞれ。色々な事情があるはずです。

  • それ以外の仕事に転職を決断するキッカケは、一人ひとり違います。考えてみると看護師からの転職には「職場環境の人間関係にウンザリしている」「結婚がきっかけでライフスタイルの変化によって出産・子育てさらに家族の介護など、種々の身近な家庭環境の変化によって今までと同じようには仕事が難しくなってしまった」「今の給料に不満がある」など、さまざまな理由が抱えているのかもしれません。環境を変えたい気持ちは分かりますが、転職を決断する前に、「どうして自分は転職しなくてはいけないのか？」と、ゆっくり沈着冷静に現在の状況を客観的に見つめ直すことも重要です。それは本当に転職するに値する妥当なものであるのかどうか、再考してみて、決断してみてください。

    これはシフト制のある仕事についてです。

  • これはシフト制の業務についてです。決まった曜日に働ける人を募集する求人をよく見るのですが、もしも応募しようと考えているなら休む方法やシフトの提出方法については面接時に確認しておいた方が良いです。それはなぜかというと、私は以前産休で抜けた人の代わりに正社員として仕事をすることになったのですが、「土日」固定となるシフトで、新入社員の私以外、誰も現場にいませんでした。前任者が土曜、日曜は必ず出勤していたので、私自身も同じような人として扱われてしまいました。なので「土日」に外せない用事が入った場合、シフト変更の必要があり職場の先輩方に「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と私自身がお願いをしに行かなければいけませんでした。給料も立場も同じなのに土日を私ひとりに任せっきりって、一体・・・。冷静に考えると、「本当によく耐えた」と自分でも驚きです。
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