政治により変わりつつある転職を取り囲む状況につい…

政治によって変化の兆しが出始めている転職事情ですが・・

  • 近年の転職事情では、政治による影響が出始めています。現在の安倍政権では、「アベノミクス」や三本の矢で経済に関係する政策が次々と打ち出されています。内閣が打ち出した経済政策共々金融政策ともあいまって財界・企業といった民間側からも今までとは違う社会的な変化が具現化されてきています。そのこともあり企業の側でも今度は若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる人手不足が社会的な問題として取り上げられています。将来、「外国人労働者」の総数を増やして人材確保に務めていく前提と安倍政権は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、日本国内の転職問題も幅が広がりそうです。こういった社会的変化のなかで日本国内の雇用・転職状況も大きく変わっていくのは確実といえます。

    失業した際に受け取れる失業保険は、失業中でない人はもらえません・・

  • 失業した際に受け取れる失業保険は、失業のあいだが給付の条件ですが、給付期間が失業している限り延々と続くわけではありません。失業時までに働いていた期間によって違い、3か月とか1年とかが決まるのだが、驚くことにこのような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。永久にもらえるものと勘違いして「失業保険をもらえるあいだは遊びにつかう」という人を見かけますが、給付期間が終わろうというところでようやく自分の間違いを知り焦りつつ仕事探しを開始してもろくなところが見つからない確率が高いです。面接に応じる担当者もバカではないので、失業中にきちんと求職活動をしていたかといった箇所はおおよその部分は相手（面接官）にバレてしまいます。ヘタをすると、面接担当者からそれらを根掘り葉掘り訊かれることもあります。答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、まず受からないでしょう。

    新しい仕事を探すのに、まずは勤務している会社を辞めて…

  • 転職活動を行うときに、とにかく今勤務している会社を辞めた後でと考える方もいますが、そういった場合会社がいつボーナスを支給するかを確かめておきましょう。ボーナスが出る会社はたくさん存在しますが、社員にボーナスが出る場合には、ボーナスが入る日まで数か月しかないのなら、ボーナスが支給されてから退職届を提出するという方法も賢いやり方です。ボーナスはってかなり多くの額が入るはずなので、手に入れておいた方がいいともはっきりと言うことができますから、会社を辞めようと思ったらボーナスの支給日について一度確かめておくと賢明なやり方です。

    私は昔たいへん多くの人材紹介会社に登録していました。

  • 私が仕事を探していた時期にかなり複数の人材紹介会社に登録していのだが、その時に感じたこと、それはサポートしてくれる担当者の質が様々で大方はいまいちだと感じるアドバイザーばかり。こちら側は人生の大事な事なのにもっと真剣に向かい合ってほしいという想いが積もり、その事がきっかけとなり自分がキャリアカウンセラーになろうと思ったのです。資格を取得するのは費用も掛かりました。また、資格取得のための勉強もハードですが、お仕事を探している人から担当者があなたで良かったと言ってもらえる人間になるべく努力しています。

    転職先を選ぶのに、もちろん仕事におけるやりがいアップと…

  • 転職先を決める際、もちろんやりがいを考慮することも大事だけどさらに収入が上がることも大事なポイントになるから「年収サイト」というところに登録していろいろと研究をしています。全く同じ会社でそして全く一緒の職種、社歴であるにも関わらず人によってかなりの違いがある場合も少なくなく、正直に言うと面接時に質問したことがあります。面接官も同じサイトをよく見ていたようで「その高い年収で書いてるのは、書いた人物もだいたいは予想できるのですが、おそらく格好をつけてるんですよ。低い方の収入で心づもりしといてください」とのことでした。

    違った会社がいいと転職をする活動をしている中の人の大…

  • もっと良い会社の社員になりたいと転職活動中の人とは「早く、内定を手にしたい」と考えてしまいがちです。ですが、内定通知が得たいばかり、自身の能力を高く偽ったり、あるいはその逆に過小評価するかのようなことは、可能な限り避けましょう。焦ってしまう気持ちをぐっと抑えて、冷静に、そして客観的に、あなたに適した職場を探すことに意識を向けましょう。これまでのキャリアを活かせるように、さらに、今後のキャリアアップが期待できる会社を見極めましょう。

    求人についての情報では、ほとんどの場合、多くの会社では…

  • 求人についての情報誌やサイトを見てみると、とうぜん多くの職場では月にもらえるお金が明記されています。この月収の部分をチェックする時には、注意深く確認する事が欠かせないです。値だけでわかってしまわないようにしましょう。そのわけは場合によっては、月収の金額の中身に「毎月30時間の残業」が含まれているかもしれません。残業代を入れて魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしていることも珍しくありません。そのほか、「歩合給」を基本給以外に考える、という案件も要注意です。歩合をかなり盛って月収を多く見せている所もあったります。ですから、そうやって「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件には注意が必要と言えるかも知れませんね。

    転職時の採用面接では、中小企業であれば、ほとんどが人事担当者になりますが、…

  • 再就職の際の採用面接では、小企業であれば、ほとんど、そこの会社の「人事」担当者が面接官となりますが、どこでもそうとは限りません。たとえば、仕事を一緒にしていく作業部署の責任者、一言でいえば管理職クラスである課長や部長が面接を担当する可能性も考えられます。また営業や事務に転職する際は、資格を介した見極めが難しいので、自主的に自身を売り込んでいくことが必要であり大事なことです。担当者から「この男は、堂々と自己アピールしてるし、良い結果を出してくれそう」と思わせ、記憶に残すことが大事です。

    看護師という職の人の他の職に転職に至る原因は、その人それぞれではないでしょうか。

  • 看護師という仕事の人のそれと違う職業に転職に至る理由は、その人それぞれ。色々な事情があるはずです。それを見てみると看護師が他の仕事への転職するには「職場の中に関わりたくない人がいる」「結婚してから家事のことがいろいろとあって出産・子育てそのうえに家族の介護など、いくつかの仕事環境の変化など、今の仕事を続けられなくなっている」「給与体系に不満がある」といったような理由があるのでしょう。しかし、実際に転職される前に「なぜ、自分は転職する必要があるのか？」と、頭を冷やして沈着冷静に現状を見つめ直すことも重要です。「実際に転職して現状が良くなるのだろうか？」と再考してみる必要は大いにあるものです。そのうえで決断しておくと間違いありません。

    これはシフト制の仕事についての話なのですが、毎週、決まった曜日…

  • 「シフト制」のある仕事についての話なのですが、一定の曜日に働ける人を募集する求人を結構見ますが、もし、応募しようと思っているならシフトの出し方、休む方法については、確認しておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、前に私は産休で休む人の代理として正社員としての仕事をはじめたのですが、私のシフトがそこでは「土曜、日曜」固定のシフトで、新しく入った私以外、他の社員はだれも出てくれませんでした。産休に入った前任の方が「土曜、日曜」に必ず出れる人だったので、私もそのように思われていたみたいです・・・。ですから「土日」に外せない用事が入ったりした場合、シフト変更を出す必要があり、上の人に私の代わりに出勤してもらえるように、と私から頭を下げなくてはいけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日を私ひとりだけに任せるだなんて・・・。思い出す度、よく我慢してやってこれたと思います。

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