働いていた会社で怒りっぽい上司に心をすり減らし、つ…

勤めていた会社で感じの悪い上司の存在に悩みを抱えて、とうとう耐えきれずに退職し、同業者の別の企業へ職を変えました。新しい会社では上との関係も良好で仕事ができきわめて満足のいく毎日でしたが、ゆっくりと会社の業績が悪くなり、とうとうある会社に経営統合されることになったのです。ところがその経営統合した会社がなんと以前いた会社で、加えてとても嫌いだった上司がもう一度私の上司になることになりました。こういう悪いめぐり合わせとは、どれだけご縁があるのでしょう。当たり前ですがもう一度転職活動を始めようと思っています。

働くにあたって心的に自分が苦しくなって転職せざる負えなくなってしまった時には、会社（の関係者）と相談していくより身内などの近しい存在の人と相談し、退職するか決めるといいでしょう。働くことは自身のためでもありますが、同時に身内の問題でもあります。毎月、どんなに報酬が良いからといって、精神的ダメージを負うほど我慢して仕事をすることは好ましい状況とはいえません。今の時代は物質的なことよりも、働きやすさを大事にする生き方も徐々に認知されつつあります。ですから、あなた自身の身内や、あなた自らの心と体のケアを忘れないようにしましょう。

転職をする時に面接で絶対といっていいほど質問されるのは職場を辞めた原因のことです。この質問に回答する時には話題を辞めた会社からそらしたほうがベストです。辞めるに至った経緯を中心に話をすると絶対に悪い印象を与える要素を含んだ話の内容になってしまうので。ポイントとしては、なぜ以前働いていた会社を辞めたかという点をこの会社にどうしても入社したかった理由があるという感じの話にしたら良いということで、今、自分が面接に来ている会社に焦点を向けていくべきなのです。こういった話ならば、マイナス面を隠し好印象のものに変えることが可能です。

今までは、「転職サイト」で職を探すより、主に「ハローワーク」を利用していました。理由は、ほとんどの転職サイトはやはり都心部にある企業の求人がほとんどだからです。なので、転職は「ハローワーク」に頼ってばかりでした。やはり、いくらか知名度は低くなってしまいますが、昔から地域密着タイプなので探しやすい魅力があります。また、「ハローワークはなんか地味だなぁ」という先入観がある方もいるかと思いますが、以外にも、転職サイトには掲載されていない求人があるので、そろそろ転職を本気で検討しているのなら、ハローワークに1度行って、確認してみるのもアリだと思います。転職サイトのように大量のお知らせやメールの心配も無用です。

今の時代の雇用事情が大きく変わったことに関して、34歳ぐらいまでの若年層ほど注目度が高いといわれています。十中八九先行きのキャリアアップを見据えているのでしょう。サラリーマンや労働者といった人たちの労働力の「流動化」が活性化しているので、輪をかけて今後、若年層以外の層にも転職の注目が増えると考えられます。労働市場の「流動化」が背景にあることで、一つの会社に縛られない生き方は一般的に広く受け入れられるようになるでしょう。「終身雇用制度」機能していた頃は、「転職」はそれだけで若干ネガティブなイメージがあり、転職が思うようにいかず、困っていた人もあったのです。けれども、今ではこの事も全く当たらず今やっている会社のみに執着する意味も必要性も特に無いように思います。

将来に目を向け、楽しみつつ、転職をすることができれば、精神的な負担も少ないので、転職活動の間の堕落も回避できます。おまけに精神的な部分が健全であれば、あまり時間をかけることなく新たな転職先も見つかるはずです。おすすめは、やはり、ブランクを設けないで新しい職場を見付けることです。現在の仕事と並行しながら、次の職場を探すのが良いでしょう。それに、隙間のない探し方をすることで、仕事を辞めたあとすぐに、働けます。このようにしておくと、職歴にも空白期間ができることがないので、履歴への影響も回避できます。つまり、転職の時にマイナスの要因がなくなるということです。先のことを考えながら、円滑に転職活動を進めていきましょう。

もしもあなたが、現職からの転職の決断したなら、徹底して一緒に働く人にはこっそりとその意思を知られないように、転職活動していき、働いている間は可能なだけ会社内の人に知られないように淡々と仕事をする方がとても良い形といえます。現職中、この状態を維持していれば、万一転職先探しにすんなり見付けることができなくても、転身を持ち越しながら、今の仕事をそれまで通りに続けることもできます。そうではなくて、うっかり、「転職するつもりでいる」としゃべってしまうと、会社の人は、それに合わせて動きます。そればかりか会社内で「辞めるつもりです」と言ったが最後、「あいつは辞める人」という位置づけになります。そうなると、転職の気持ちが消えて、「やっぱり仕事は辞めないことにしました」と釈明しても、周りは「一度は辞めようとした人」という目であなたを見るため、在籍しているあいだ、身の置き所がない思いををするリスクが高いです。

転職する場合は面接を受けることがほとんどです。面接担当者から「転職の理由は何ですか？」といった形で、ほぼ質問されます。こういった場合、どういった訳があろうとも、前の仕事場での「労働環境」「人間関係」に関しての愚痴ともとれる返事などは、できるだけ口にしないようにしましょう。というのも、仮にそういった不満を回答すると、採用のチャンスを棒に振ってしまいます。ですから面接では「ポジティブ」な返答に徹するのが正解です。とりあえず「新しい職場で、自身のキャリアをしっかり生かし、御社に貢献していきたいと考えています。」のように仕事に対して前向きな受け答えが重要です。

転職することを成功させるためには、前に行動しなくてはいけません。近頃は名前を知られていない中小クラスだとしてもHPで企業のことをわかる企業が当たり前になっているので、ネットを使って自分の気になる点を手に入れるとまたその会社の疑問点を解消しておくと転職時に助かります。さらに公式サイトに加え、転職サイトなどを上手く利用することも効率的ではありますが、さらに、インターネット以外の方法として、何よりもその職場を自分の目でチェックしてみることも大切です。

看護婦と呼んでいた看護師というのは仕事として歴史的背景から女性のたいへん多い職種です。また気力あるいは体力の負担が大きい特徴があります。したがって職場の環境での人間関係にトラブルを抱えやすく、結婚や出産の後にそれまでとは同等の勤務が続けられなかったりして、仕事と家族との折り合いをつけるのが難しい職業ともいえます。実際、上記のような点に行き詰まり、転職希望者が多い現実があります。過酷な労働環環境であるために、看護師は、どのエリアでも慢性的な人材不足になっているのです。つねに各医療機関は、看護師を求めている「売り手市場」であり、転職の増加を後押しする状態に拍車を掛けています。